投行也搞“渡江战役”!有券商强势推出“渡江战役投行人员内推考核方案”引行业惊叹,矛头指向这家券商

财联社(上海,记者 刘超凤)讯,投行业务大爆发,随之而来的,是投行人员的争夺战。大小投行都在加紧人才储备,更有券商推出“渡江战役投行人员内推考核方案”,一时间吸引行业众多关注,这个内推考核方案中,要求公司员工带任务内推,否则将被扣发年终奖,有围观者评价称,“很有传销的即视感”。

发布这条信息的,是微信公众号“大力如山”。多条留言都指向了德邦证券。据此,财联社记者向德邦证券求证,相关人士予以否认。但仍有诸多证据指向这一内推方案来自德邦证券。

投行也搞“渡江战役”!有券商强势推出“渡江战役投行人员内推考核方案”引行业惊叹,矛头指向这家券商

渡江战役是解放战争时期的战役之一,是解放战争时期中国人民解放军第二野战军、第三野战军和第四野战军一部,在长江中下游强渡长江,对国民党军汤恩伯、白崇禧两集团进行的战略性进攻战役。渡江战役的胜利,为解放军继续前进南进,解放南方各省创造了有利条件。

在投行业务大爆发,各家争抢业务份额的当下,有投行借“渡江战役”之名进行业务发动,足见对投行业务的重视度。

据财联社记者了解,德邦证券预计在三年内招聘人才千人,目前重点在搭建投行队伍、固定收益队伍、资管队伍、科技子公司队伍,重点招募以上板块的ED/MD、科创人才与数字化人才,高管招聘中还包括投行分管高管、科技子公司CEO,其中就计划3年内着力打造一支500人的精英队伍。

有券商投行内推发布“渡江战役龙虎榜”

微信公众号“大力如山”今日发出“某证券渡江战役投行人员内推考核方案”一文中提到,有券商投行要求公司员工内推,并根据面试数量、成功入职数量统计计分,每周在投行微信群发布“渡江战役龙虎榜”。

方案中提到每位投行员工都要各领任务。其中MD推荐3名MD/ED候选人进入面试环节;ED推荐2名MD/ED候选人进入面试环节;其他员工每人推荐1名候选人(职级不限)进入面试环节。

计分规则分别为:成功推荐1位MD/ED候选人入职 计6分,成功推荐1位非MD/ED候选人入职 计2分,候选人仅进入面试环节但未入职计1 分。

值得注意的是,该内推考核方案设定了不同的达标规定。其中, MD得3分( 必须为推荐MD/ED 候选人获得的积分),ED得2分( 必须为推 荐MD/ED候选人获得的积分),其他员工得 1分(推荐候选人职级不限),视为完成任务。

年末未完成任务的员工将被扣发年终奖,每分不低于2000元,并未设置罚金上限,而扣发的年终奖部分将奖励给超额完成任务的同学。而投行管理总部可根据最终得分情况对奖罚规 则进行修正或调整。

德邦证券将打造500人投行队伍

随着投行大年的到来,多家券商今年格外注重投行人员招聘,不惜降低招聘门槛,投行招聘也进入了白热化,中信建投招聘甚至出现“一带三”的情况。

据财联社记者了解,德邦证券预计在三年内招聘人才千人,目前重点在搭建投行队伍、固定收益队伍、资管队伍、科技子公司队伍,重点招募以上板块的ED/MD、科创人才与数字化人才,高管招聘中还包括投行分管高管、科技子公司CEO。

为了吸引高精尖行业人才,德邦证券在券商中首开先河,提出了建立合伙人计划和完整的激励体系。即德邦证券将通过创新的合伙人计划、辅之以合伙人责、权、利对等的中长期激励机制,打通核心人员的职业通道,推动公司“经理人”向“合伙人”的身份转变,实现核心人员同公司长期价值的绑定,建立公司、股东、外部投资人与合伙人之间的利益共享。

投行条线方面,德邦证券以成为科创驱动的精品投行为目标,计划3年内着力打造一支500人的精英队伍。为了打造这支队伍并提升整体战力,德邦证券将采取灵活、市场化的经营机制,包括但不限于行业内富有竞争力的科创板业务激励机制、特殊奖励等等。

截至今年7月末,德邦证券投行、债券等领域创下多项业内首单,包括科创板在内,IPO数量名列行业前20;债券业务累计发行规模同比增长近30%。与此同时,德邦证券资管子公司申请获批并将于近期开业,资管主动管理规模占比同比上升约10%。

投行今年大规模招聘

随着科创板注册制、创业板注册制、再融资等新规出台,券商投行业务迎来大爆发。从2020年初截至9月14日,54家券商投行合计保荐承销了292单IPO项目,较上年同期增长103%;累计募集资金3230亿元,同比增长145%。而这可能只是开始阶段。

而为了在窗口期内抓住机遇,实现投行业务的大发展或弯道超车,各家券商都在铆足劲, “挖角”投行人才。

从中大型券商的招聘动向看,投行正在大规模“招兵买马”。中金公司、中信证券(600030,股吧)、海通证券(600837,股吧)、平安证券、兴业证券(601377,股吧)、国金证券(600109,股吧)、西部证券(002673,股吧)、国海证券(000750,股吧)、长城证券等多家券商纷纷发布投行岗位的招聘信息。

以中金公司社招为例,从今年3月份开始,中金公司每个月都对外释放社招岗位,目前累计对外社招59个岗位,其中绝大多数都是投资银行部。其中包含股权、债权承揽承做;行业涉及汽车、半导体和集成电路、军工制造、消费、医疗医药、金融、地产等多个领域。

海通证券也发布了校招计划,其中投行业务招聘岗位最多,共有19个校招岗位。工作岗位涉及总部保荐承销岗、债券融资总部承揽承做岗、并购业务岗、质量控制岗等等,其中债券承揽承做岗最多。

平安证券投资银行事业部相关负责人表示,“券商投行作为资本市场的核心参与者,显然是注册制改革的重要受益者。在注册制下,投行业务的内外部增长通道将会被全面打开,行业收入蛋糕将会随大量企业上市而增加。”

他补充道,“同时,券商也有望因跟投而分享企业成长的溢价。但同样也面临着诸多挑战,在注册制下,中介机构责任将进一步压实,对投行团队的能力、资金实力都有了更高的要求,投行市场分化将更加严重,马太效应进一步加剧。大型券商投行将通过打造资本、定价、销售、协同、风控、科技等全方位综合能力构筑核心竞争力,向航母级投行进发;中小投行将走专业路线,或在行业上深耕或专注于某一类产品,走与自身资源禀赋相匹配的精品投行之路。”

(责任编辑:张洋 HN080)